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          通常情況下,學歷、資歷與能力具有一致性,但客觀上也存在矛盾。在識別人才時要承認"有文憑、不唯文憑,重真才實學",克服"任人唯順,任人唯親"的舊觀念。樹立選拔創新開拓型人才的新觀念,以人為本,尊重人才,鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業。建立科學的人才管理新機制。對人才要有寬容度,要在不違反原則的情況下保護好人才。揚長避短,讓各種人才能夠成長起來并發揮作用。最合適的人才就是最好的人才,將合適的人安排在合適的崗位,實現人盡其才,才盡其用。
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